​Добрый день! Нужна консультация / экспресс-оценка юриста по трудовому праву и миграционным нюансам Кипра.
​Исходные данные:
​Мой статус: Супруга высококвалифицированного специалиста (BCS Dependent / Family Member), свободный доступ к рынку труда (free access to the labour market).
​Официальный договор: Подписан бессрочный трудовой контракт от 24 июня (парт-тайм, 8 часов в неделю) с салоном красоты в Пафосе.
​Фактические договоренности и работа: В письменной переписке в WhatsApp согласована реальная ставка 1 200 €/мес за маркетинговые и управляющие услуги (есть фиксация предложения и согласия работодателя). Отработала фактически 2 месяца, вся отчётность и результаты работы были полностью предоставлены.
​Текущая ситуация и нарушения:
​Полное отсутствие выплат: за весь период не выплачена ни официальная зарплата по контракту, ни согласованная сумма по договоренности (получено 0 €). Расчётные листы (payslips) не выдавались.
​Из-за отсутствия оплаты и затягивания внедрения согласованных шагов я предложила временно приостановить работу.
​В ответ работодатель ушла в полный игнор: на сообщения не отвечает, деньги не выплачивает, статус трудового договора не проясняет.
​Никаких документов не подписывалось, письменное уведомление об увольнении (Notice of Termination) не вручалось, форма увольнения (YKA 1-006) не передавалась.
​Я нахожусь в полной неизвестности: уволена ли я официально, платились ли налоги/взносы в Social Insurance, и если увольнение проведено в одностороннем порядке — с какой даты отсчитывается положенный срок на уведомление миграционной службы.
​Получить выписку лично сейчас затруднительно, так как загранпаспорт находится в консульстве Австрии на оформлении визы (на руках только кипрский пластик ARC/Pink Slip и копия паспорта).
​Вопросы к юристам:
​Каков юридический статус договора, если работодатель просто перестал выходить на связь без официального уведомления и расчёта?
​Примут ли в Social Insurance пластик ARC и копию загранпаспорта для получения выписки о взносах (Statement of Contributions) и проверки текущего статуса занятости?
​Каков оптимальный порядок подачи жалобы в Department of Labour Relations по факту невыплаты зарплаты (Protection of Wages Law) в такой ситуации?
​Как защитить себя перед миграционной службой, если работодатель мог подать форму увольнения задним числом без моего ведома?
​Имеет ли смысл сразу направить официальное письмо-требование (Letter of Demand) через адвоката для принуждения к ответу и выплате?

У меня все с этим ок) в внж внесены данные о работодателе

Благодарю🙏
А по другим вопросам можете ответить?

Работодатель никак не реагирует на просьбы