Привет, работодатель говорит, что нужно будет компенсировать релокейт при досрочном выходе из контракта. В самом контракте этого нет, только об оплате релокейта работодателем. Регулирует ли это как-то трудовое законодательство?

Спасибо

То есть только из какого-нибудь бонуса только смогут удержать, неофициально, правильно?

Если в контракте не прописано, не понятно как🤷🏼‍♀️ я понимаю как это должен регулировать контракт или законодательство все же, если ни один из них не регулирует, значит не может. Поправьте меня, если не так, пожалуйста)

В том то и дело что условия не ясны, пытаюсь прояснить как будет работать. на словах говорят что в случае выхода работник компенсирует, в контракте этого нет, в тк тоже. Хочу просто что будет если «что-то пойдёт не так» такой риск всегда есть)

Ну понятно, спасибо )