Всем привет!
Программисты, работающие удаленно из Кипра в иностранных компаниях, помогите, пожалуйста, разобраться с налогами.
Некоторые компании, в добавок к денежной зарплате, также выплачивают акции.

Если я правильно понимаю, то в случае публично торгуемых компаний, при вестинге акций (RSU) необходимо уплатить income tax. А если продать акции по цене выше полученной, то также надо будет уплатить capital gains tax, который на Кипре 0%.

А как рассчитывается налог на employee stock ownership plan (ESOP) от стартапа, который ещё не вышел на IPO? С какой суммы и когда надо уплачивать налог?

Также среди программистов с non-domicile статусом популярно работать через свою компанию, зарегистрированную на Кипре или за границей, чтобы уменьшить налоги. Какой налог на ESOP нужно платить в таком случае?

Ведь по факту я не буду покупать акции за свои деньги, а получу их от компании. Получается, когда я получу акции по оговорённой цене и продам их по текущей, нужно ли уплачивать income tax с изначальной суммы?

Правильно ли я понимаю, что если ESOP получает моя компания, то во время сделки (exercise) это будет считаться как прибыль компании и подлежит обложению корпоративным налогом?

Спасибо! Обязательно проконсультируюсь с юристом. Но интересно узнать как делают другие в такой ситуации.

В случае получения stock grant, а не stock option (то есть когда сотрудник получает акции в подарок за свою работу, а не опцию на покупку по цене ниже рыночной), страйк-прайс равен 0?
И считать надо с всей суммы вестинга?