Зависит от работодателя. На момент подачи договор должен быть действующим, те termination 31 июля, договор заключен 10 августа, подача 15 августа. Effective date работодатель ставит по желанию: 15 сентября, с момента одобрения миграцией, с момента получения пластика, например. Если effective date не стоит, то начало работы по умолчанию с 10 августа. Как регулируется вопрос с выплатой зп и социалки, это к бухгалтерии вопрос) но они говорят, что ок. Если от эффектив, то да, будет разрыв по социалке, но это не критично, есть же ресипт и договор