Основная информация:
В базе нет отдельного свежего опыта именно по срочной визе по смерти или болезни родственника, но есть сообщения, что срочную кипрскую визу часто делают через консульство — в одном случае писали про оформление за 1 день, в другом про около 10 дней; сроки сильно зависят от места подачи и ситуации 21.09.2022 21.09.2022.

Детали:
- Участники чата писали, что срочная подача идет именно через консульство Кипра, обычно с приглашением и билетами; при этом в одном сообщении сказали, что это реально сделать за 1 день, если подача идет через консульство 21.09.2022.
- Другой опыт: срочное оформление заняло 10 дней и стоило примерно 10 тысяч рублей 21.09.2022.
- В более позднем обсуждении писали, что кипрскую национальную визу в Москве могут сделать быстро только в отдельных случаях, а за 3 рабочих дня — маловероятно; при срочности советовали уточнять именно в консульстве 12.01.2023.
- Также в чате отмечали, что по приглашению близких родственников визы могут давать относительно спокойно, но срок зависит от консульства и документов; это не гарантия срочной выдачи 15.04.2025.

Основная информация:
В чате нет однозначного правила именно для случая, когда родственник в коме на Кипре и сам не является гражданином Кипра. Есть лишь общая практика, что подача в консульство зависит от резидентства страны подачи и от категории заявителя; без подтверждённого проживания в стране консульства часто не принимают документы .

Детали:
- Для подачи на визу Кипра в некоторых странах в чате прямо отмечали, что ключевым фактором является вид на жительство/резидентство; без него подача может быть недоступна .
- Отдельно писали, что консульство Кипра может принимать документы у детей, супругов и родителей граждан Кипра, причём иногда даже без ВНЖ, но это относится именно к членам семьи гражданина ЕС/Кипра и не к случаю “родственник в коме, но не гражданин” .
- В обсуждениях также встречалось, что “в консульство можно подавать не на всё”, а некоторые типы оформления делаются только на Кипре, поэтому без точной категории визы консульство может отказать в приёме .

К сожалению, я не нашел однозначного ответа в базе

Основная информация:
По сообщениям чата, после увольнения с работы у вас есть до 30 дней от даты расторжения контракта, чтобы оставаться в законном статусе и успеть податься на новый пермит; при этом выезд и повторный въезд в этот период возможны, если ваш документ ещё действителен и статус не истёк 11.07.2024 03.01.2023.

Детали:
- В чате прямо писали: после termination у вас есть 30 дней законного нахождения, и можно выехать/вернуться обратно, но не дольше срока действия документа 03.01.2023.
- В более свежем ответе также указали, что после увольнения с work permit ориентир — до 30 дней от даты termination для подачи на новый статус/разрешение 13.01.2026.
- Отдельно в чате советовали проверять актуальный статус, потому что при сомнительных случаях на контроле могут не пустить, если документ/статус уже не действует 06.06.2024.
- По вашему сценарию: если 1 мая вы увольняетесь, улетаете в этот же день и возвращаетесь через пару недель, то по логике чата это возможно только если к моменту возвращения ваш статус ещё попадает в эти 30 дней и сам пермит/ресипт не утратил действие 11.07.2024 03.01.2023.

К сожалению, я не нашел однозначного ответа в базе

Основная информация:
В теории — да, лучше договориться с работодателем о дате увольнения и порядке termination, потому что в чате прямо писали, что при взаимном согласии contract can be terminated, а дальше у сотрудника есть около 30 дней на поиск нового работодателя и подачу на новый permit; но это работает только пока ваш текущий статус/пластик ещё действителен 16.10.2024 11.04.2025.

Детали:
- В обсуждениях отмечали, что при увольнении работодатель уведомляет migration, а у сотрудника остаётся окно примерно 30 дней на смену статуса или выезд 25.09.2024 21.06.2023.
- Также писали, что важен не только факт договорённости, но и срок действия самого residence permit: если он раньше заканчивается, то ориентироваться нужно на эту дату 11.04.2025.
- По поводу возврата в страну в чате говорили: если вы ещё в рамках действительного статуса, по карточке могли впускать; если статус уже не действует, то на границе могут не пустить 25.09.2024.
- Поэтому практический смысл договорённости с работодателем — согласовать дату termination так, чтобы у вас оставался законный период для выезда/возврата или смены статуса, а не просто “устно договориться” без учета сроков 24.08.2022 28.08.2024.