Спасибо за информацию. Ещё один пункт проверять работодателя на адекватность.
Ещё для изначальной подачи туда-сюда.
Но для смены это прям конкретная подстава.
А те, кто платит с даты, как написано в договоре(!!!) нарушают что ли?

получается, если всё делать как положено, практически гарантированный разрыв при смене работодателя выйдет по SI (ну кроме совсем фартовых случаев, когда день в день уволился и устроился), а ещё лучше уволиться в последний день месяца(или во вторую половину месяца, чтобы месяц увольнения засчитался за предыдущим), найти новую работу за 1 день. И успеть одобрить всё до конца след.месяца.
При этом этот разрыв не должен ни на что влиять в по закону (ни на фасттрек, ни на налоговую скидку), но влияет
Частичная оплата месяца подходит? (даже меньше половины) Не будет безработного месяца?