С точки зрения миграции работать и получать зп можно с даты одобрения. Но работодатель может указать effective date с даты получения пластика, тоже законно

По факту нет разрыва по si, который бы влиял на что-то по закону, поскольку зп и отчисления платятся от effective date, если она указана в договоре. Если не указана - то от даты заключения. Вы получили ресипт в теч 30 дней смены работодателя и законно ждёте effective date. При подаче на паспорт, если возникнет вопрос, отчего нет выплат в первый месяц, можно указать на договор. Насчет заполнения декларации не знаю, лучше уточнить у налоговика

Нет, это другое. Отпуск за свой счет - это прерывание работы (текущего контракта), приравнивается к увольнению. Нет оплаты, нет отчислений. Ожидание effective date указано в контракте, это дата начала работы, которую установила компания

Не нужен, живая очередь

Платите раз в год при подаче декларации. Ее подавать обязательно. При подаче сформируется счет на Геси, оплатите

Вам уже отвечали, что это незаконно. Можете пользоваться любыми документами, при этом забудьте про кипрский паспорт

Как вы представляете подачу в любой гос организации без оригинала документов, подтверждающих личность? Разумееется, нужны оригиналы паспортов