⏳ Спасибо за ваш вопрос! Ищу информацию и формулирую ответ...

Основная информация:
В чате писали, что Spouse Visitor сам по себе права на работу обычно не даёт, а работать можно после смены на Spouse Employment; при этом встречается практика, что начинать работать можно уже после подачи/получения receipt, не дожидаясь пластика (02.12.2025).

Детали:
- Если у вас уже подача именно на Spouse Employment (MFR … employment) и вы получили receipt, в обсуждениях встречается позиция, что можно начинать работать “с момента ресипта/подачи” (04.11.2024, также обобщено в 02.12.2025)
- При этом в том же обсуждении отмечали, что в чате есть два подхода: часть участников пишет “можно сразу после подачи”, часть — что нужно ждать пластик (02.12.2025)
- Отдельно подчёркивали общий принцип: Spouse Visitor обычно не позволяет работать — работать можно только со статусом Spouse Employee (или другой рабочей) (02.12.2025)

Основная информация:
В сообщениях чата фигурирует только требование уведомлять раз в год (ежегодно) через консульство/в установленном порядке; конкретный «дедлайн» (например, до какой даты) в базе не указан (03.02.2025, 22.01.2024).

Детали:
- Формулировка, которую обсуждали: если натурализованный гражданин habitually resided abroad 7 years, то риск лишения возникает, если за этот период он не уведомлял каждый год о намерении сохранить гражданство (26.06.2024)
- Практически советовали: встать на консульский учёт и раз в год повторять уведомление о намерении сохранить гражданство (22.01.2024)
- По способу/организации: писали, что это делается по договоренности с консульством страны проживания; если консульство «не в курсе», то отправляют заказным письмом в министерство или консульство, но про конкретные сроки внутри года (за сколько заранее) не уточняли (03.02.2025)