Нельзя. В соцстрахе можете узнать. Если более 7 дней, то там компания заполняет кучу документов в соцстрах с объяснением причин такого отпуска. И менее 2500 тоже нельзя никаких парт тайм, об этом в контракте и прописано что фултайм.

На рабочей визе парт тайм в природе не бывает.