Именно так. Например в случае, когда применяется 20%, поскольку получатель ЗП дошел до суммы свыше 55к уже после окончания первого года работы.

Да вот что-то наши бухгалтеры говорят, что еще в первом году нужно выйти на ту ежемесячную ЗП, которая в следующем года даст 55к+ по году. Может конечно и они ошибаются, но... Скажем так, в любом раскладе возможность выбор 20 или 50% выглядит необходимой.