Основная информация:
1) На смену spouse visitor → spouse employee обычно можно подаваться, не дожидаясь пластика спонсора: подают по ресипту/статусу одобрения (08.05.2024).
2) Если вы оформите свой BCS, то по fast-track как самостоятельный заявитель логика в чате такая: нужна именно собственная BCS рабочая, а не spouse-статус (23.07.2025).

Детали:
- 1) Spouse employee и «новый пластик мужа» при смене компании
Разные обсуждения подтверждают, что для подачи на смену типа ВНЖ супруги (visitor → employee) ждать именно пластик не обязательно, можно подаваться, когда у спонсора на руках ресипт/есть статус одобрения (08.05.2024).
При этом на практике для CYP SPOUSE EMPLOYEE мигрейшену нужен контракт/работодатель (подача «в вакууме» без работодателя не делается) (12.02.2025), и в обсуждениях также отмечали, что без выписки из соц.инса/отчислений документы могут не принять (30.09.2025).

- 2) Если вы перейдёте на свой BCS: будете ли «отдельным кейсом» или можно с мужем
По позиции из чата: если цель — подаваться отдельно от супруга по fast-track, то нужна собственная BCS рабочая, а не spouse employee (23.07.2025).
Если же вы подаётесь именно как spouse основного заявителя, то отдельно подчёркивали, что нет необходимости специально переходить на FR Spouse для подачи «как spouse high skilled», и даже независимый визитер может подаваться вместе с супругом на BCS — «главное, что они супруги» (07.12.2025, 07.12.2025).
Если в итоге окажется, что оба супруга BCS, то в обсуждении советовали: подавайте отдельно как independent BCS (как минимум как более безопасный вариант «на случай, если супруг получит отказ») (07.12.2025).

- 3) Если муж уволится и станет вашим dependant — «слетит ли срок» по BCS для fast-track
В чате фиксировали ключевое требование fast-track: на момент подачи нужно быть на BCS непрерывно 2 последних года перед подачей, а переход на visitor/иной статус прерывает эти «2 года подряд» (13.08.2025, 22.11.2025).
Также отдельно писали, что нужно оставаться на BCS не только «2 года перед», но и всё время рассмотрения fast-track (22.11.2025).
То есть если муж уйдёт с BCS и станет dependант-статусом от вас, по этой логике он потеряет непрерывность и ему нужно будет снова накопить 2 непрерывных года BCS непосредственно перед подачей.

Основная информация:
Сам по себе LTRP (лонг-терм) не даёт право на fast track, но если вы работаете как high-skill в BCS и выполняете условия (в т.ч. непрерывные 2 года BCS перед подачей), то на fast track рассчитывать можно (13.08.2025, 09.08.2024).

Детали:
- В чате прямо писали, что fast track “только для high skill из BCS”, а наличие/отсутствие LTRP само по себе на это не влияет (09.08.2024)
- При этом LTRP не мешает: LTRP может работать high skill в компании BCS (09.08.2024)
- Ключевое условие, которое регулярно повторяют: для подачи по fast track нужно быть на BCS-виде ВНЖ 2 года непрерывно именно перед подачей; переход на visitor “рвёт” непрерывность (13.08.2025)
- Также отмечали, что для fast track нужно “2 года перед подачей работать в компании BCS на зарплату от 2,5k” (15.07.2025)
- По требованиям “в момент подачи/рассмотрения”: в чате есть позиция, что на момент подачи и рассмотрения нужно быть на визе BCS (11.02.2025)
- Важный нюанс про LTRP: если “использовать” LTRP для работы в компании, которая не BCS, то “сразу теряется право на фаст-трак и подачу с A2”; при работе в BCS — право сохраняется (07.06.2024)