Подал документы на испанскую визу и указал, что хочу поехать на 36 дней.
В договоре у меня 24 дня отпуска, HR подтвердили отпуск справкой, но в консульстве сказали, что этого мало.
Они решили, что раз поездка длиннее, чем количество отпускных дней, то я, возможно, собираюсь работать удалённо из Испании - а это по туристической визе запрещено.
Теперь требуют отдельную справку, где прямо написано, что в эти дни я не буду работать.
HR отказываются писать такую формулировку, говорят, что отпуск и так означает, что я не работаю.
Никто с подобным не сталкивался ? Как можно юридически грамотно им ответить в этом случае? может можно предоставить выдержку из законов Кипра о том, что такое отпуск ?

По их логике я могу работать в отпуске, чем это будет отличаться, если я буду работать в отпуске за свой счет ?

есть еще дэй оффы + перенос отпусков и я им это объяснял. Но теперь они хотят лишь справку, где будет написано, что работодатель запрещает работать в эти дни

да и еще не приняли св-во о браке с официальным переводом и апостилем из РФ

показали свою бумажку с требования - где написано только SWORN переводы. Я указал на их же строчку, где написано что из страны issue - можно с апостилем - они покачали плечами