А кто-то работал с расчетом налогов для RSU и Stock options (non qualified) через EOR трудоустройство?

Как я понимаю процесс такой что как только наступает vesting event ты должен заплатить налоги (например подоходный, геси) по сумме FMV, а дальше уже в момент продажи ты можешь ничего не платить дополнительно на прирост (это ведь не будет benefit in kind)?

Еще я слышал что-то в новой реформе про 8% - получается после реформы нужно будет заплатить только 8% в момент vesting event вместо полного подоходного налога (при условии что общая часть не превышает двойную годовую зарплату и 1млн в течении 10 лет)?

Да, я не про рыночный stock option, про non qualified которые выдают работникам

У меня два вопроса - один про налоги в момент передачи права владения (vesting event), а другой про налоги после продажи на разницу между ценой продажи и fmv на момент вестинга

не всегда стоимость права 0 - вопрос именно в расчете этой налоговой разницы между grant price, FMV и затем уже strike price