подскажите, пож-та, есть ли смысл подаваться по фаст треку, если у меня разрывы между termination letter старого работодателя и подачей на новый ресипт у нового работодателя 35 и 40 дней? 2 раза была смена работодателя.

эти 5-10 дней являются риском в отказе? или на это не строго смотрят, учитывая, что договор был подписан вовремя с новым работодателями, именно сама подача доков и сдачи биометрии была с такой задержкой