Ребята, подскажите, кто оформляет сотрудников в Social Insurance.

Несколько лет назад сотрудница Social Insurance Limassol, мисс Махи, мне сама сказала, что если компания не платит взносы в Holiday Fund, а оплачивает annual leave самостоятельно, то:
• для 5-дневной рабочей недели — 24 рабочих дня отпуска,
• для 6-дневной рабочей недели — 26 рабочих дней отпуска.

Я неоднократно видела, что при регистрации сотрудников в других компаниях тоже указывали 24–26 дней отпуска. Знаю, что некоторые знакомые компании на таких же условиях дают 24 дня при пятидневке.

Однако замечаю, что в большинстве объявлений и у некоторых знакомых компаний (не у всех) часто встречаются 21–22 рабочих дня ежегодного отпуска (отпуск оплачивает компания). 🤔

Наша компания всегда давала 24 дня. Но недавно сторонние юристы оформили нового сотрудника, в договоре указали отпуск на 22 рабочих дня. Однако при вводе данных в ERGANI (5-дневная рабочая неделя, 40 часов, без отчислений в Holiday Fund) система не приняла 22 дня и сообщила, что минимальный отпуск должен быть 24 дня.

Вопрос: кто оформлял — сколько рабочих дней отпуска действительно должно быть у сотрудников на полной занятости при 5-дневной рабочей неделе и отсутствии отчислений в Holiday Fund? По моим сведениям — 24. Наша компания даёт 24, но почему тогда многие продолжают указывать 21–22 дня? Кто неправ?

Нет, когда просто регистрируем нового сотрудника в эргани, проблем нет, так как там отпускные не указываются.
Но 22 дня не проходит, когда в эргани подаём обязательный доп отчёт о рабочих условиях сотрудника с указанием отпускных. Принимает только 24 дня.

Кстати, ещё до 2018 года и до появления эргани в соцстрахе у нас принимали документы только с отпуском не менее 24 дней. Тогда меня лично просили исправить в заявлениях на приём офисных сотрудников отпуск на 24 дня.
Наверное стоит запросить официальный ответ от соц страха.

Как вариант… но не справедливо по отношению к сотруднику. 😀

Отчет называется «Βασικών Όρων Εργοδότησης». Все компании должны были подать его на всех сотрудников до 31 мая. Теперь же, при устройстве новых сотрудников или при изменении условий труда также нужно заносить все данные в систему, включая количество отпускных дней.
Спросите у ваших юристов если они это делают, но если и нет, то пока никаких последствий не было.

Сейчас уже не найду постановление министра. Но если необходимо, то поищу, где-то сохранила себе.