Всем привет! Может быть кто-нибудь сможет подсказать. Мопед не мой, друг попросил спросить:
Товарищу сообщили, что расторгают трудовой договор, с нотисом. При этом он знает, что его департамент сокращают, он не будет больше вообще фигурировать в структуре компании. Он указал на это работодателю, ему предложили компенсацию за то, чтобы подписать, как есть, но ничего не выплатили, и доки на подпись дают без компенсации, что обидно.

Новую работу он нашёл быстро, но теперь вопрос, как поступить со старой:

- Подписать терминейшн по взаимному согласию, сделав ручную правку (они категорически не согласны менять шаблон), что от претензий не отказывается, и пойти в сошл иншуранс с этим доком и нотисом оспаривать тип увольнения (настаивать на сокращении, там хоть какая-то компенсация от сошл иншуранса возможна).
- Ничего не подписывать и сразу с нотисом идти жаловаться в сошл иншуранс и лейбор департмент.

И нормально ли дать новому работодателю нотис вместо терминейшн эгримента для оформления на новом месте? Или эгримент с правкой все же лучше?

Ему дали терминейшн по взимному согласию, что идёт в разрез с нотисом и реальной причиной увольнения. Расчёт на выплаты по сокращению, вроде бы это не пособие по безработице, что-то другое. Терминейшн леттер не дают, дают либо эгримент с нотисом, либо просто нотис, если эгримент он не подписывает