К вопросам о невыдаче termination letter: если работник пишет resignation letter на работодателя и указывает там дату своего последнего рабочего дня, чем это не альтернатива «неполучаемому от employer” termination letter (можно и отметку работодателя о вручении на нем поставить на ресепшене)? Пс: без учета ситуации, когда сокращают, может быть рабочий вариант для дальнейшего трудоустройства? 🤔