Здравствуйте. Подскажите, возможен ли вариант что работнику повышают зарплату под конкретный проект в рамках определенного промежутка времени, скажем, 6 месяцев, с работником прописывается доп соглашение, на основе которого увеличивается выплата, но по завершении проекта зарплата снова возвращается на прежний уровень? Такое в принципе реализуемо с точки зрения налоговых органов и бухгалтерии? Или уж единожды поднял будь добр и далее плати не унывай?

Ну тогда наводящий вопрос - увеличение ЗП надо проводить через марки в налоговой. Налоговая с определенного дня думает что теперь зарплата будет такая с определенным уровнем налога. А затем стороны подписывают допник о снижении зп, но его же очевидно в налоговую никто не понесет, ибо зачем. А денег будет платиться в бюджет меньше. Тут нет противоречий?

Миграцию или налоговую я обязан оповещать? С налоговой в данном формате понятно, но неужели после подписания каждого допника надо что-то подавать в миграцию? В каком формате? Просто отставить на стойке приема документов, под роспись на копии? Это же все равно ни до кого не дойдет, а если дойдет то через год...

В этом ключе подача документов на, скажем, LTRP, в составе которых находится такой допник, является достаточным основанием полагать что миграция уведомлена? Или же необходимо уведомлять и тот отдел, который в стандарте занимается приемом документов на открытие/продление ВНЖ?