Добрый вечер! Тоже есть уточнение по получение visitor spouse. Одним из пунктов является предоставление трудового договора супруги не менее чем на 18 месяцев. На данный момент ее трудовой договор истекает через год. Получается, это может стать причиной отказа?

То есть нужно, чтобы ей продлили действующий трудовой договор на такой срок, чтобы его хватило для подачи?

Понял, спасибо большое

Есть еще вопрос, который, конечно, будет актуален позже))

Я прочел, что для возможности работы visitor spouse нужно менять на visitor employee под конкретного работодателя.

Подскажите, если кто сталкивался, как происходит на практике - можно ли устроиться на работу не меняя pink slip? Идут ли на это работодатели, если, например, предполагается, что работа не долгосрочная?

Понял, спасибо.
Подскажите еще, пожалуйста, во многих объявлениях о работе пишется о необходимости наличия разрешения на работу.
Должна возникнуть ситуация, что тебе компания сделала разрешение, потом ты уволился и с этим разрешением идешь устраиваться в другое место?

То есть в моем варианте мне нужно сначала подать документы на visitor spouse, дождаться его получения, а потом под конкретного работодателя снова подать документы на переоформление на visitor employee? То есть по срокам эти две бюрократические операции занимают месяца, наверное, 4, в течении которых я не имею права работать

Спасибо!

Спасибо!

А есть такая история, что не все компании в это ввязываются? Я видел много объявлений, в которых указано, что сами они разрешения не делают и ожидают, что у человека уже будет разрешение на работу на руках