Добрый день, очень нужна консультация уважаемого чата исходя из практики применения 20% tax exemption.

2 друга граждане РФ переехали на Кипр в 2022 и получили digital nomad permits.

В августе и сентябре 2023 заключили контракты с разными компаниями и получили work permit.

В одной компании делают 20% вычет за первое трудоустройство, во второй не делают и бухгалтерия объясняет это тем, что сотрудник был digital nomad 11.2022-08.2023 и значит на момент трудоустройства уже был налоговым резидентом Кипра.

В закрепе читаем:

• If you’re an employee with a yearly salary of less than €55,000 from any employment in Cyprus.
• For individuals who were not tax residents for 3 years before the first employment, the maximum exemption is €8,550.


Подскажите, пожалуйста, кто прав? Как обосновать?

Не являлся, стал резидентом в 2023, по всей логике, Вы правы, но как бы это аргументировать в той бухгалтерии, где отказывают в 20%

Катастрофические разночтения даже на уровне перевода 🤷‍♂️ то есть, правильно ли я понимаю, в 2023 стал резидентом Кипра и начал работать на Кипре тоже в 2023 но приехал не по work permit - здесь и возникают разночтения.

Одни это трактуют как «въехал не по work permit” первый раз значит льготы нет

Вторые как - начал работать в 2023 и в 2019-2022 нерезидент налоговый Кипра - значит получаешь 20%

Мы можем сами подать 20% конечно, и настоять в бухгалтерии можем, но хочется быть уверенными, что точно «да»!:))

Будьте добры, дайте, пожалуйста ссылку на греческий документ! Заранее большое спасибо!

Тогда исходя из таблицы - если стал резидентом Кипра в 2023 (не важно что не сразу по работе), устроился на работу в 2023, а в 2022 не был резидентом, то 20% действует

Да, получается вся путаница в том что в 2023 мы резидентами стали и были сначала nomad, а потом устроились на работу тоже в 2023, и бухгалтер не понимает, что в 2022 человек был нерезидент, она считает что раз зашел в 2023 как номад значит и в 2022 был резидент, а значит не проходит.