А можно подробнее что есть смешивание с основой работой и почему это незаконно? Мне казалось что свое ооо + работа не него вполне легальны

ок. А если ООО на Кипре, наемный работник/владелец за пределами Кипра это уже законно?

контекст такой что такую схему предлагают многие консультанты. Это чуть ли не самый простой способ платить мало налогов в ЕС. Интересно насколько это законно с тз Кипра

ага, но там уже от страны зависит и дивиденды часто по своей ставке облагается (иногда даже нулевой ) )

допустим вы живете в стране где высокий подоходный налог на физиков (например, Испания). При этом пассивный доход облагается пониженной ставкой да еще и фиксированной. Оформляем договоры заказчиков с условным ооо на Кипре и дальше выводим доход через дивиденды. В итоге платим налог на доходы на Кипре как налрез (ооо зарегано на Кипре) + доход на дивиденты в стране резиденции. Такая схема довольно популярная и сукдя по тому что я прочитал вполне законная с тз Кипра

штат = бухгалтер + номинальный дир?

Испания наверное очень неудачный пример, там налрезом могут признать в теории если хотя бы 1 день в году проработал ))

звучит как какой-то беспредел, но нужно хорошо знать их налоговое законодательство чтобы понять кто прав а кто виноват. Чиновники год-режим иногда включают (

так схема вроде понятная. Делаете свое юр лицо, оказываете услуги клиентам от имени юр лица. Доход в виде дивидентов выводите к себе на счет раз в квартал. Формально у вас нет трудовой деятельности, но по факту она есть и вам нужен соотв вид внж. Те риск есть

Добро пожаловать в клуб страдальцев ))
Ровно из-за этой бумажки я катался в РФ и оформлял все бумаги там.

По делу, получить можно но очень сложно и зависит от вашего работодателя.

да, очень странная бумага которая по факту говорит о том что вас как бы в командировку отправляют.

те формально вы обманываете испанцев, они не против этого обмана. Но с другой стороны работодатель в этой цепочке не всегда хочет присутсвовать )

не не, там нужно соц страху обосновть. ВОт тут и начинается торг

попробуйте. Некоторым эту бумажку удалось получить. Некоторые вроде меня сдались и получили визу Д по месту гражданства ) (что тоже не совсем законно )) )

вы для испанской визы его получали?

им нужно чтобы за вас работодатель платил соц страх на время пребывания на их территории. Те скорее всего не устроит бумажка про сейчас. Я уже забыл требования, но на сайте консульства они были

вы его сами запросили и вам без заморочек сделали?

я бы написал пиьсмо в консульство и спросил. Они в целом оперативно отвечают. По идее A1 + письмо от работодателя о согласии на удаленку может и хватить

форма там вроде как стандартная

если хотите спасть спокойно не делайте так )

вот выше важное уточнение )

Я почему сдался. Бумагу о том что сотрудник будет отправлен в командировку и работодатель будет за него платить соц страх запрашиват работодатель а не вы. И вот тут и проблема что не все это хотят делать

ну как не причем ) Логически просто подумайте, он будет платить соц страх вам как сотруднику который работает в другой стране. Не вы лично будете платить, а рабтодатель.

там еще галочки нужны, я помню когда запрашивал форму через работодателя они долго выясняли какие нужно проставить. Например 3.8 и 3.9

и как мне сказали наши HR соц страх начинает запрашивать обоснование которое могут принять, а могут нет

ну вот видитеН, форма одна а случа разные

с такой формой скорее всего испанцы скажут маньяна )

так он переехал как я понял. Те центр жизненных интересов у него на Кипре. В Германии только клиенты и жена с детьми

надо смотреть налоговое законодательство конкректной страны. В той же Испании, например, если предоставить сертификат нал реза другой страны отстанут (хотя формально там есть еще пункты по которым могут пристать)

ну те они кампанию которая оформлена в другой юрисдикции признали своей? Это просто эпично )

у цфи для физика есть много пунктов. Один из них может быть нахождение в стране больше 183 дней в году, сертификат нал реза и тд. Нужно разбираться с этим для каждой конкректной страны, там условия могут сильно отличаться

пока не укладывается как так ) Я слышал случаи когда налоговая признавала всякие прокладки где нет сотрудников (по сути они сделаны чтобы уходили от налогов). Но по вашему описания там все кристально чисто же

но он решил переехать на Кипр и свой бизнес перевести. К чему тут можно придраться то? )

да блин, речь про юр лицо

так я с этого и начал ) Нужно смотреть определение нал резиденства

нет никакого общего правила ) Есть правила конкректной страны

и есть практика применения этих правил