закон разрешает вместо дней просто оплатить период notice

нет
просто узнайте у будущего работадателя свой планируемый иммиграционный статус
если вы гражданин третьей страны и не супруг ЕС или Кипра, то что бы оформить вас на работу не в компанию BСS - надо получать разрешение от Министерства труда

если в договоре нет 13зп - не обязаны платить
нужно читать договор

тут есть "заковыка" они выплатят все деньги сейчас и не будут уже должны платить сошал
а миграция будет требовать выписку из сошал
и вам надо будет с законами и юристами доказывать день увольнения
но ваш работодатель ничего не нарушает - нужно договариваться

Πληρωμή αντί προειδοποιήσεως και εγκατάλειψις του εις προειδοποίηση/δικαιώματος
11.-(1) Εργοδότης ο οποίος δίδει προειδοποίησιν εις εργοδοτούμενον έχει το δικαίωμα να απαιτήση παρά του εργοδοτουμένου όπως ούτος αποδεχθή πληρωμήν αντί προειδοποιήσεως. Η πληρωμή αύτη υπολογίζεται συμφώνως προς τας διατάξεις του Τρίτου Πίνακος:

Νοείται ότι όταν εργοδότης ασκή το δυνάμει του παρόντος εδαφίου δικαίωμα αυτού, ο εργοδοτούμενος θεωρείται, διά τους σκοπούς των Μερών II και IV, ως απασχολούμενος μέχρι της λήξεως της περιόδου της προειδοποιήσεως την οποίαν θα ελάμβανε εάν δεν είχε λάβει πληρωμήν αντ' αυτής.

Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (24/1967)

да, работодатель на это имеет право и по закону и так же дополнительно они закрепили это в трудовом, который вы подписали

так если вам не для мигрейшейн, а для сошал, что бы выплатили еще одну зп - уточняйте у них, как они будут платить
плюс если вы гражданин ЕС, то вам должны и по безработице выплаты сошал

насколько мне известно - сошал звонит и просит прейти к ним (насколько это законно, не знаю)
надо получить форму А1 из сошал и наверное в стране гражданства можно получить выплату по безработице (неуверенна)

Мария принимает строго по предварительной записи
Ждите ответа на имейл