в течении года

вам позвонят

значит как турист

в закрепе есть ссылка на список

когда-то, давным давно, можно было получить LTRP без сдачи греческого
+- лет 10 назад

и налогов, наверное, мало

думаю, что даже десятки тысяч

их отменили относительно недавно, да и только для основных заявителей
все остальные (визиторы, супруги и дети BCS, доместик и прочее) - всё равно с банковскими гарантиями, и этим правилам лет как минимум 20

это было больно 😊
только у нас в семье их 5 штук висело

тогда сами съездите в участок и напишите заявление

https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/B257956131803B70C22586E100395448?OpenDocument
The employed woman is protected against termination or notice of termination of employment during the period starting when she notifies her employer of her pregnancy and ending 5 months after maternity leave. This does not apply in cases where the employed woman is found guilty of a misdemeanour, or the business at which she is employed closes down or the contract period has expired.

вот ещё нашлось
https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/all/149BC293DF0F2669C22580E600437F4C/$file/1_Guide%20on%20Pregnancy%20and%20Equality%20in%20the%20Workplace%20%E2%80%93%20Revised%20edition%202011.pdf?openelement

The employer may dismiss a pregnant worker only if the specific case falls
within the following exceptions:
(a) the employee is found guilty of a misdemeanour or her behaviour justifies
the severance of the employment relation;
(b)the business at which she is employed ceased to exist; and
(c) her contract has expired

у вас, судя по всему, пункт a)

в приведенной ссылке написано про 3 месяца защиты после выхода из декретного отпуска (не 5 месяцев)
А так же:
"Moreover, it is noted that the non renewal of a pregnant worker’s
employment contract, as set out in article 4(1)(c), should not be based on
a reason associated with her condition."
Т.е. либо вас уволили по "статье", либо компания нарушила закон

В целом - либо вас уволили за "the employee is found guilty of a misdemeanour or her behaviour justifies the severance of the employment relation;", либо компания нарушила закон
выплата за увольнение ничего не меняет - она только подтверждает факт принудительного увольнения
p.s. всё что написано не является юридическим советом

тут они явно ссылаются на:
(b)the business at which she is employed ceased to exist; and
(c) her contract has expired.

нет, если контракт действует
у вас как-то хитро контракт заменили, это, вроде как нельзя делать если известно что вы беременна
"Moreover, it is noted that the non renewal of a pregnant worker’s
employment contract, as set out in article 4(1)(c), should not be based on
a reason associated with her condition."

если там не подкопаться, что они это сделали в связи с вашей беременностью, то формально всё верно

Т.е. вам нужно будет доказывать, что вам изменили условия из-за вашей беременности (я бы поставил на то, что суд с вами согласится):
" Any change to the detriment of the working conditions of a pregnant worker
on grounds of her pregnancy, including dismissal, which will be examined
below, constitutes an offence of direct discrimination on grounds of sex."