Добрый день! Да, обязано, особенно, если компания зарегистрирована в ндс.

«Ну кто-то же общается с контрагентами, кто-то подписывает договора, кто-то нанимает аудиторов, контролирует их работу, оплачивает эти счета. Вот этот сотрудник обязан получать зп.» - такой ответ мы получили в кабинете social insurance.

Кроме того, было предложено нанять сотрудника с даты регистрации компании и оплатить соцвзносы за весь период уже со штрафами.

Но эта компания была неактивна какое-то время и еще не было регистрации в ндс, поэтому письмо от директора, что компания просто существовала без какой-либо активности их устроило.

Выход: можно нанять хоть кого-то на минимальную ставку, но если что, то объяснить, что он вот и делает всю работу, перечисленную выше.

Можно нанять любого с правом на работу, необязательно киприота. И зп может быть условные 200-300 евро в месяц, но я же не знаю обороты вашей компании.

Соц страх желает, чтобы директор компании был оформлен и получал зп, но там есть разные нюансы… думаю, что тот, кто будет регистрировать компанию с этим знаком.