если трудовой договор продолжается более определенного времени, то он становиться бессрочный. Если он у вас уже 8 лет, то он у вас по закону считается бессрочным. Такой договор может быть расторгнут работодателем в ограниченном количестве случаев. Например, сокращение штата, неудовлетворительная производительность, совершение работником уголовного преступления. Просто уволить нельзя. это считается незаконным и дает работнику право на компенсацию. Поэтому если вас просто хотят уволить то можно договариваться о любом сроке компенсации. Формально работодатель не имеет права уволить.

Да, важен общий срок, а не количество. Нам так местный юрист по трудовому праву объяснял.

Кипрское трудовое законодательство не делает различий на местных и не местных. Оно одинаковое для всех. У иностранцев ограничен срок контракта в силу необходимости получения разрешения на работу. У нас почти все работники не киприоты и мы для них получали консультацию юриста

Но срок контракта с точки зрения увольнения становится бессрочным после сколько-то месяцев. Если я правильно помню то 24. После этого просто уволить нельзя.

Плюс для иностранцев есть дополнительное основание для увольнения - отсутствие ВНЖ. То есть в этом смысле можно расторгнуть по окончании срока, если нужно разрешение на работу к конкретному работодателю. Но, опять таки, увольнение возможно не в любой момент, а когда закончится право на работу на Кипре.

Это все разъяснения местного юриста именно для кейса с иностранными гражданами на Кипре

Мы же говорим про основания расторжения договора, а не про продление ВНЖ. После того как сотрудник работает на работодателя более испытательного срока, то его уволить можно либо по истечению срока договора, либо по особым основаниям. Просто так уволить нельзя. В случае с иностранцем работодатель должен либо ждать окончания срока договора, либо чтобы была ситуация из списка (например, сокращение штата, неудовлетворительная производительность, совершение работником уголовного преступления).

Если брать кейс того, кто писал, то она 8 лет работает. У нее может быть уже гражданство и у нее договор точно бессрочный

Да, верно. Указано гражданство РФ и рабочая виза. Если срок договора = сроку визы, то до окончания срока договора просто так уволить нельзя.

LTPR тоже невозможен? Ну и мы же не про это обсуждаем, а про основания увольнения. В любом случае у человека изначально написано, что рабочее внж

Вам для каких целей и для какой страны это нужно? В зависимости от цели и страны могут быть разные решения

У вас апостиль будет все равно на английском и скорее всего нужен будет его перевод на португальский тоже. Поэтому обычно делают так: на Кипре на английском или греческом, ставят апостиль, а в стране где нужно (Кабо-Верде) делают перевод на нужный язык (у вас португальский) всего документа целиком вместе с апостилем

Могу посоветовать узнать подойдет ли в Кабо-Верде, что апостиль будет без перевода. Если нет, то все равно придется перевод апостиля делать

Нам юрист иначе сказал, но я не могу с вами спорить. У меня знания не первичны.

Про 30 месяцев все корректно. Нам такой же срок назвали

То есть можно с собой не возить кипрские права? Просто копию?