Друзья, очередной вопрос про notice period.
Проработав в компании более 4х лет, жена решила сменить компанию. Notice period по контракту у нее 2 недели. Так же, у нее накопилось и осталось около 30 отпускных дней.
Так вот, компания хочет перекрыть эти 2 недели notice периода ее отпускными днями, тем самым вычев их из общей суммы дней.

Таким образом, она:
1) просто теряет эти отпускные дни, вместо того, чтобы получить за них чистую выплату
2) не может в течении этих 2х недель выходить на новую работу, так как "находится в отпуске" еще на старой

Подскажите, законны ли действия компании? И если нет, то на что ссылаться?

1. 5 недель - это в случае, если тебя увольняют
В случае, если работник сам хочет уйти и уведомить работодателя, то From 52 to 259 weeks - 2 weeks

вот вопрос по 3му пункту, так как бухгалтерия хочет навязать работнику взять эти 2 недели notice period'a отпускными днями и не выходить на работу.

я сомневаюсь, что это законно, поступать на их месте таким образом ??

по контракту в компании компенсируют

я хочу 2 недели нотис периода отработать как это следует по закону и получить компенсацию всех своих отпускных оставшихся дней

а компания хочет 2 недели нотис периода забрать из оставшихся отпускных дней, чтобы я не выходил в офис, таким образом просто забрать у меня половину месячной зарплаты

тоесть нет никаких законов и пунктов по этому поводу?