Вопрос по 50% скидке. Работодатель не хочет делать увеличение зарплаты по контракту. И предлагает регулировать ежегодными бонусами, добивая до нужной границе. Сложно объяснить его логику 😁 Но Это влияет как-то на расчет налога? Если по году у работника будет, скажем, 45 как зарплата по контракту + 10 в виде годового бонуса (начисленного и выплаченного в отчётном году)
И если, к примеру, в каком-то году бонуса нет, то теряется полностью право на скидку в последующих периодах? В следующем году уже нельзя применять дисконт?
То есть, в любом случае бонус должен быть закреплен в контракте. Или хотя бы условия, которые должны выполняться. История с разовой выплатой по распоряжению директора не прокатит