Всем привет , пытаюсь спорить с работодателем супруги по поводу 30 дней после увольнение сотрудника Work permit у нее заканчивается 30.06 Работодатель увольняет ее от 30.06 и сразу же подписывает новый контракт с новым юр. лицом от 1.08, утверждая что после увольнение у него будет 30 дней , что бы ее переподать.
В законах везде пишется , что дается 30 дней после увольнения, но нигде не нашел строчки , о том , что не дольше окончания срока действия. Если обратиться к чатам, то все пишут, что это не может превышать срок действия work permit. Хотелось бы найти документальное подтверждение этого факта. Если у кого-то есть информация о том, где искать такую информацию, буду признателен.
Это вполне логично, вполне понятно ) Вот только объяснить это работодетелю невозможно ) Надеюсь хоть тыкнуть в законодательство, поможет ) Он просто уперся в то , что у него будет 30 дней и на этом весь диалог.
Предлагали ему также на супругу составить entry permit , дек он про него слышит впервые и наверное тип визы супруги не вполне подойдет под enrty permit (там виза урезанная делается, не от 2500
