Мне кажется вы все смешали в кучу. Если работник находится вне Кипра, то он будет независимым контрактором для Кипра, даже если вы назовете договор employment agreement. В этом случае никаких налогов на Кипре не возникнет, и квалифицировать отношения employer->employee никто не будет, так как работник не на Кипре. Но могут возникнуть проблемы в стране, где находится работник - в некоторых случаях возникает обязанность открывать представительство, или работать через аутстафф. Если же вы официально наняли сотрудника в штат, получив разрешение на работу, то на Кипре нужно платить все налоги, включая социалку, а если он находится 183+ дня в году в другой стране, то разбираться там с налогами.

я знаю компании 100+ человек, которые находились вне Кипра, но заключали employment agreement с Кипрской компанией. Но потом начались проблемы в стране нахождения сотрудников. На Кипре никаких налогов и проблем не было

Если вы подпишите договор с удаленным работником и он будет называться employment agreement, Кипр не будет его квалифицировать как официально устроенного сотрудника, потому что для этого мало названия контракта 🙂

это если брать в штат

непонятно зачем. будет платить все налоги на Кипре, получать разрешение на работу и разбираться с налогами в другой стране

если человек хочет работать удаленно на Кипрскую компанию, то нужно подписывать обычный work for hire договор, но можете назвать его как угодно. И разбираться что можно и что нельзя нужно будет в той стране, где находится работник

на самом деле дьявол в деталях, разные страны по-разному смотрят на отношения и это довольно не простой вопрос

в РФ может возникнуть обязательство открыть представительство Кипрской компании, но там очень много нюансов, нужно разбираться в каждом конкретном случае

Удаленного работника который не в штате, Кипр будет воспринимать как независимого контрактора, а вот как будет воспринимать страна в которой он работает - нужно разбираться

поинт такой - идите к квалифицированным юристам, общего решения нет

Можно

Сразу