Подскажите, плиз. Получена виза spouse employee FR, на карте есть привязка к конкретной компании, контракт с которой подавался с документами на визу. За время рассмотрения мигрейшн планы поменялись и у компании, и у получателя визы (потенциального сотрудника), то есть работа там не предполагается больше, контракт в силу не вступил. Что надо делать? Искать новую работу и менять карту с привязкой к новой компании? Если нет другой работы, человек обязан в принципе менять свой статус? Или можно ничего не делать (контракт не вступил в силу и просто есть документ с правом на работу, но можно и не работать)? Информация от адвокатов очень противоречивая ..

Работодатель больше не нуждается в работнике, контракт просто не вступил в силу. Все равно нужно делать расторжение?

На визу подается предварительный контракт. Он вступит в силу после получения потенциальным сотрудником визы с правом на работу. Пока рассматривалась виза (около двух месяцев) работодателю уже не требовался сотрудник, его планы поменялись глобально.

Работодатель больше не присутствует на Кипре, пытаемся понять, должен ли он информировать какие то органы или это полностью ответственность несостоявшегося сотрудника? То есть ни разу не было выплат з/п или каких то отчислений от работодателя ..

Наверно, можно так сказать. Она еще не закрыта, но деятельности больше не ведет

Да, контракт был составлен так, что он вступает в силу с момента получения визы с правом на работу.

Я даже не приступила к работе, поэтому о зарплате речь не идет

Это странно, поскольку фактически у вас нет пока права на работу (если я правильно поняла). Вариант, что визу не дадут тоже не рассматривался даже теоретически ?