Да, я так на семью гарантии делал. Сертификат о регистрации в Геси от GP и страховка 60 евро.

Аутстаффинга местный трудовой кодекс не предусматривает. Поэтому будет обычный трудовой договор со всеми обязательствами местного работодателя и правами работника. Если работник прямо ценный и компания готова переплачивать - то есть смысл заморачиваться, иначе чем его/её не устраивает nomad - непонятно.

Тогда да, рабочая виза для граждан третьих стран и fr spouse employee супруге, рабочий контракт, социалка и налоги. Вопрос затрат.