Ситуация такая - физлицо планировало подаваться на Work Permit, для чего был заключен договор с работодателем, контракт подан на регистрацию в налоговую, но еще до получения подтверждения из налоговой по согласованию сторон контракт с работодателем был расторгнут (до подачи на Work Permit дело не дошло, но налоговая точно увидела контракт, поданный на регистрацию). Далее это физлицо думает, не податься ли на Pink Slip, чтобы легально пребывать на Кипре, и в будущем, возможно через год или два, захочет оформиться в какую-нибудь другую компанию на Кипре - сможет ли оно применять налоговую льготу 20% / 50%?

Кейс не самый типичный, но возможно кто-то понимает, как будут развиваться события - буду благодарен за комментарии 😉

Ага, то есть сама регистрация договора в налоговой никаких дополнительных обязательств, кроме существующих, не налагает. Эту часть понял, спасибо!

А за те пару дней, что контракт действовал, никто не будет заставлять работодателя выплачивать ЗП? Ну, или налоговая может ожидать уплаты соцвзносом за эти пару дней. Это не будет считаться first employment?

Может, расторгнуть все это задним числом, день в день и написать что-нибудь про отсутствие взаимных претензий?