Привет, такой вопрос: в контракте с работодателем прописано, что в случае увольнения они обязаны оповестить меня за месяц. Работодатель не хочет выполнять этот пункт ссылаясь на Termination of Employment Guide. В нём написано, что если сотрудник проработал в компании до года, можно уведомлять его за неделю. Кто тут прав и как правильно добиться своего?