Channels / CY iT HR
CY iT HR
@cyprusithr · supergroup
· filtered by
🦊Оля
← Prev Day
Jul 10 2026
🦊Оля
2026-07-10 15:39 UTC
#resume #hr #recruiter #hrgeneralist #opentowork
Привет, коллеги!
Ищу команду, которой нужен вовлеченный HR Generalist / IT Recruiter.
📍 Локация: Минск (Офис / Гибрид / Удаленка)
🇬🇧 Английский: B2 (проверен на практике, провожу первичный скрининг на английском)
🌍 Рынки: СНГ и Европа
Меня зовут Оля. Я HRG с опытом работы в продуктовых IT-компаниях. Умею работать как в команде, так и в качестве единственного HR-специалиста в компании. Мне близко системное построение HR-процессов, где каждый шаг - от первой коммуникации с кандидатом до адаптации новичка - работает на развитие продукта и команды.
Чем могу быть полезна и в чем моя экспертиза:
• Full-cycle рекрутмент и сорсинг: веду вакансии от снятия заявки до оффера (в портфолио 150+ закрытых позиций разного уровня). Использую нестандартные каналы поиска и Boolean/X-Ray запросы.
• Оптимизация процессов: активно применяю ИИ-инструменты для ускорения рутинного скрининга и сорсинга. Имею опыт настройки CRM/ATS (Huntflow, Jira, ClickUp, Notion).
• Онбординг и адаптация: разрабатываю понятные программы адаптации, которые помогают новым сотрудникам мягко и эффективно войти в задачи компании.
• Работа с вовлеченностью: провожу системные 1-on-1 встречи, помогаю вовремя подсветить точки роста и удержать ключевых сотрудников. Опираюсь на метрики (eNPS, Time-to-Hire), чтобы решения были объективными.
Для меня важно качество, а не поток: я ценю время нанимающих менеджеров, поэтому передаю на технические интервью только детально проверенных и релевантных кандидатов.
Буду очень рада вашим рекомендациям, репостам и предложениям в ЛС @hrvoha
Привет, коллеги!
Ищу команду, которой нужен вовлеченный HR Generalist / IT Recruiter.
📍 Локация: Минск (Офис / Гибрид / Удаленка)
🇬🇧 Английский: B2 (проверен на практике, провожу первичный скрининг на английском)
🌍 Рынки: СНГ и Европа
Меня зовут Оля. Я HRG с опытом работы в продуктовых IT-компаниях. Умею работать как в команде, так и в качестве единственного HR-специалиста в компании. Мне близко системное построение HR-процессов, где каждый шаг - от первой коммуникации с кандидатом до адаптации новичка - работает на развитие продукта и команды.
Чем могу быть полезна и в чем моя экспертиза:
• Full-cycle рекрутмент и сорсинг: веду вакансии от снятия заявки до оффера (в портфолио 150+ закрытых позиций разного уровня). Использую нестандартные каналы поиска и Boolean/X-Ray запросы.
• Оптимизация процессов: активно применяю ИИ-инструменты для ускорения рутинного скрининга и сорсинга. Имею опыт настройки CRM/ATS (Huntflow, Jira, ClickUp, Notion).
• Онбординг и адаптация: разрабатываю понятные программы адаптации, которые помогают новым сотрудникам мягко и эффективно войти в задачи компании.
• Работа с вовлеченностью: провожу системные 1-on-1 встречи, помогаю вовремя подсветить точки роста и удержать ключевых сотрудников. Опираюсь на метрики (eNPS, Time-to-Hire), чтобы решения были объективными.
Для меня важно качество, а не поток: я ценю время нанимающих менеджеров, поэтому передаю на технические интервью только детально проверенных и релевантных кандидатов.
Буду очень рада вашим рекомендациям, репостам и предложениям в ЛС @hrvoha
← Prev Day
Jul 10 2026
1 message on this day