#vacancy #fulltime #offline #astana
**
Team Lead / Tech Lead** — Биржевые платформы
ТОО Digital Alliance | Астана, МФЦА | Офис 5/2

Кого мы ищем
Ищем сильного тимлида-практика, который не боится засучить рукава. Человека, который умеет и писать код, и выстраивать процессы, и растить команду.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать: Полноценное участие в разработке на NestJS/React — вы часть команды, а не просто менеджер
• Выстраивать процессы: Наладить прозрачный цикл разработки от задачи до релиза, внедрить регулярные релизы по чёткому графику
• Формировать команду: Нанимать, адаптировать и развивать разработчиков через 1:1, код-ревью и менторинг
• Обеспечивать качество: Проводить code review, следить за техническим долгом, архитектурными решениями
• Управлять разработкой: Планирование спринтов, ретроспективы, декомпозиция задач, оценка сроков
• Решать технические челленджи: Оптимизация производительности, масштабируемость систем под высокую нагрузку

Технологии
Основной стек:
• Backend: NestJS, PostgreSQL, Redis
• Frontend: React
• DevOps: GitLab CI/CD, Kubernetes, Helm (будет плюсом)
• API: REST, GRPC
• Инструменты: Git, Jira, Confluence, Figma, Miro

Требования
Обязательно:
• 3+ года коммерческой разработки на Fullstack (TypeScript/JavaScript)
• 1+ год опыта управления командой (тимлид/техлид/лид проекта)
• Глубокое понимание принципов clean code, SOLID, паттернов проектирования
• Опыт проведения code review и менторинга разработчиков
• Знание методологий Agile/Scrum на практике, опыт ведения ceremonies
• Навыки решения проблем производительности и масштабируемости
• Сильные коммуникативные навыки: умение давать обратную связь, управлять конфликтами, мотивировать команду

Будет большим плюсом:
• Опыт в финтехе, биржевых или трейдинговых платформах
• Понимание специфики высоконагруженных систем
• Опыт настройки CI/CD pipeline и работы с Kubernetes
• Знание GraphQL и опыт его внедрения

Мы предлагаем
• Официальное трудоустройство в компании на территории МФЦА
• График: 5/2, пн-пт с 9:00 до 18:00, офис (первое время)
• Интересные задачи: работа над real-time системами с высокими требованиями к производительности
• Влияние на продукт: возможность принимать архитектурные решения и формировать технологический стек
• Рост команды: участие в найме и построении сильной dev-команды с нуля
• Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально)

Процесс отбора
• Скрининг-звонок с HR (15-20 мин)
• Техническое интервью с CTO (1-1.5 часа)
• Case-интервью: разбор реальной задачи из нашей практики
• Встреча с командой и оффер