Channels / CY iT HR
CY iT HR
@cyprusithr · supergroup
Lily Gabi
2021-08-05 08:34 UTC
Всем привет! Еще раз рада знакомству с сообществом профессионалов Кипра! Axlebolt Development 🤩, чья игра Standoff 2 покорила миллионы игроков по всему миру 🤖👾👍 продолжает расширять команду и мы ищем: ✌️Senior Java Developer https://axlebolt.peopleforce.io/careers/2550?preview=1 ✌️ Marketing Lead https://axlebolt.peopleforce.io/careers/8474?preview=1 ✌️Lead Concept Artist (new unlounched project) https://axlebolt.peopleforce.io/careers/2557?preview=1 ✌️Senior Game Designer (shooter) https://axlebolt.peopleforce.io/careers/2597?preview=1 ✌️ Senior Motion Designer https://axlebolt.peopleforce.io/careers/9291?preview=1 ✌️Senior C# Developer https://axlebolt.peopleforce.io/careers/6016?preview=1 ✌️ Unity Developer (Middle+, Senior) https://axlebolt.peopleforce.io/careers/6016?preview=1 ✍️✍️✍️✍️по всем вопросам писать @LiliGab или можно откликнуться на вакансию по ссылке
📎 Webpage (not supported)
Всем привет!
Требуется младший бухгалтер в наш офис в Лимассоле, описание ниже:https://arengltd.bamboohr.com/jobs/view.php?id=34
Требуется младший бухгалтер в наш офис в Лимассоле, описание ниже:https://arengltd.bamboohr.com/jobs/view.php?id=34
Pavel Naumenko
2021-08-05 13:17 UTC
#рекрутер #лимассол #кипр #HRBP #gamedev #вакансия #hrgeneralist #релокация
Всем привет.
Helio Games ищет сильного рекрутёра с развитием в HR-BP.
Компании 3.5 года, за которые из 6 человек нас стало 80, не считая удаленных сотрудников. Половина команды - на Кипре, и именно сюда мы ищем специалиста, который поможет справиться с задачами дальнейшего роста. Сайт в альфа-состоянии, но все ссылки там есть.
https://heliogames.com/
к позиции прилагается следующий набор задач:
1. Рекрутмент (миды и выше, критерии соответствия кандидатов позиции очень жесткие). Объем - примерно 8-10 вакансий в год. Поиск кандидатов как на Кипр так и в Питер (в основном Кипр). Систематизация имеющейся базы кандидатов.
Это основная задача, думаю она будет занимать 2/3 времени.
2. Организация в Питере (ресурсы в Питере есть, надо возглавить) стажерской геймдизайнерской программы объемом примерно 8-10 человек. именно поставить процесс, чтобы вовремя делались срезы по прогрессу, перспективные ребята переводились на джуновские позиции и первый год регулярно вносились изменения в обязанности по мере роста. Возможно постановка каналов набора этих стажеров (сайт, hh, тематические группы, каналы, студенты курсов где преподают руководители компании итд)
3. в Кипрском офисе (около 40 человек) организация аттестаций всех сотрудников, при необходимости обучение лидов методологии, учет выполнения поставленных среднесрочных и долгосрочных задач.
4. Драйвить нашу концепцию:
Джун (Питер)->мид (Питер)->сеньор (Питер)->сеньор (Кипр)
**Требования
**1. релевантный опыт в геймдев-рекрутменте обязательно (хотя бы пару лет, наличие сети контактов, понимание профильных каналов коммуникации, знание основных игроков рынка).
2. Готовность к релокации на Кипр (удаленка не рассматривается)
3. желание развиваться в сторону HR-BP
4. Хороший английский нужен. Если не свободный - нужно будет взять обязательства его подтянуть за полгода (это более чем реально в стране, где английский - второй государственный язык). Основной язык общения в компании - русский, но не единственный.
**Условия
**1. зарплата - 3-3.5К евро/мес на руки + бонусы
2. более чем адекватный менеджмент
3. высокий уровень самостоятельности
4. любые необходимые ресурсы
5. ДМС и так далее
6. комфортная релокация
Буду признателен рекомендациям, вдруг у кого-то есть классный специалист на примете, кто хочет переехать.
пишите в личку
или на почту
[email protected]
Всем привет.
Helio Games ищет сильного рекрутёра с развитием в HR-BP.
Компании 3.5 года, за которые из 6 человек нас стало 80, не считая удаленных сотрудников. Половина команды - на Кипре, и именно сюда мы ищем специалиста, который поможет справиться с задачами дальнейшего роста. Сайт в альфа-состоянии, но все ссылки там есть.
https://heliogames.com/
к позиции прилагается следующий набор задач:
1. Рекрутмент (миды и выше, критерии соответствия кандидатов позиции очень жесткие). Объем - примерно 8-10 вакансий в год. Поиск кандидатов как на Кипр так и в Питер (в основном Кипр). Систематизация имеющейся базы кандидатов.
Это основная задача, думаю она будет занимать 2/3 времени.
2. Организация в Питере (ресурсы в Питере есть, надо возглавить) стажерской геймдизайнерской программы объемом примерно 8-10 человек. именно поставить процесс, чтобы вовремя делались срезы по прогрессу, перспективные ребята переводились на джуновские позиции и первый год регулярно вносились изменения в обязанности по мере роста. Возможно постановка каналов набора этих стажеров (сайт, hh, тематические группы, каналы, студенты курсов где преподают руководители компании итд)
3. в Кипрском офисе (около 40 человек) организация аттестаций всех сотрудников, при необходимости обучение лидов методологии, учет выполнения поставленных среднесрочных и долгосрочных задач.
4. Драйвить нашу концепцию:
Джун (Питер)->мид (Питер)->сеньор (Питер)->сеньор (Кипр)
**Требования
**1. релевантный опыт в геймдев-рекрутменте обязательно (хотя бы пару лет, наличие сети контактов, понимание профильных каналов коммуникации, знание основных игроков рынка).
2. Готовность к релокации на Кипр (удаленка не рассматривается)
3. желание развиваться в сторону HR-BP
4. Хороший английский нужен. Если не свободный - нужно будет взять обязательства его подтянуть за полгода (это более чем реально в стране, где английский - второй государственный язык). Основной язык общения в компании - русский, но не единственный.
**Условия
**1. зарплата - 3-3.5К евро/мес на руки + бонусы
2. более чем адекватный менеджмент
3. высокий уровень самостоятельности
4. любые необходимые ресурсы
5. ДМС и так далее
6. комфортная релокация
Буду признателен рекомендациям, вдруг у кого-то есть классный специалист на примете, кто хочет переехать.
пишите в личку
или на почту
[email protected]
3 messages on this day