Так тут просто - относительно. Зависит сколько денег дают на руки/членов семьи у вас/ кто работает. А дальше считать по деньгам. После смотреть по обязанностям. Ну или в обратном порядке

Смотреть в нумбео смысла нет. У всех все оч индивидуально

Но и личный рост очевидно же.)

Пока в общем обсуждение в вакууме. Скажем так

Есть практика пересмотра под реальность. У каждого она своя. И говорить с менеджером надо про это а не про numbeo. Синтетические цифры для вас будут конем в вакууме

Есть мнение что считают они сильно иначе. И это разумно. В первую очередь отталкиваясь от ценности сотрудника в компании. А не от сферических коней. Вам надо обсуждать это иначе и с другим посылом со своим менеджером. Потому что расчет покупного аутрсорса - это одно(аутсорс это компания). А жизнь с семьей малость иное

Или ненависть. Как пойдет. Тож бывают нюансы