Кого релоцировали на Кипр из другой страны внутри одной компании, поделитесь пожалуйста, как вы договаривались об пересмотре/ индексации зарплаты? В частности, интересует, реально ли было договориться о пересчете з/п по индексу numbeo?

Спасибо, процесс ясен, интересует насколько распространена у HR практика именно таких пересчетов

спасибо, уже изучила разбор, тоже интересно, насколько он убедительно выглядит в глазах работодателей

я смотрю на условия при прочих равных, в этом примере основным фактором повышения з/п была не релокация.

для этого и нужны дополнительные аргументы)

типа того, скажем так выше чем текущая, но меньше чем пересчет по индексу…

от переставновки мест сотрудник не меняется

там не простой кейс, есть еще изменения в обязанностях и должности, хочу отделить одно от другого так что % в текущем офере мало что скажет.

Помимо опроса з/п закрепленного в этом чате, можете еще порекомендовать источники рыночных з/п?

это лучший инструмент конечно, но за короткий срок к нему обратиться сложнее чем к обзору з/п

Вопрос был не с просьбой рассмотреть конкретный кейс, а в целом есть ли практика пересмотра зп именно под numbeo

пока получается что нет такой практики

спасибо!

Вот интересно как они это считают. Я в своей работе по согласованию закупочных цен на ИТ аутсорс в разных странах использовала намбео, все билось с рынком отлично, но я к HR кухне не имею отношения.