За весь опыт работы я встречал только две компании авээснутых на всю голову) в основном либо микс, либо уход как раз таки в онпремайс хоть и на облачных инстансах и с мантрой «за саас - вилкой в глаз» 😅 работаю чаще всего на штатовские компании. При этом авээснутые с относительно простым стеком, и неадекватными суммами за пользование этими сервисами. Есть просто сертифицированные AWS конкретно зашоренные инженеры, которые с закрытыми глазами пилят только на AWS технологиях, потому что знают их лучше всего. И я бы не говорил что девопсы из СНГ прям не применимы на западе, RFC что там что там одни и те же 🙃

Почему же, пользуются. Но всего несколькими сервисами типа EC2, EKS, LB, RDS, S3 которые в разных облаках одни и те же. А компании из моего примера еще юзают и Cognito, api gateway, секреты, SES, SQS, и тд по списку - такие компании полностью вендорлок. Особенные еще юзают AWS Copilot, чтобы совсем не съехать с облака без переделки 😅

Да не, за каждую копейку не жмотятся, у меня в клиентах средние и большие компании, где контракторов не так много, а ежегодный спендинг на облака 0.5-1.5 ляма, и везде один и тот же вопрос, как уменьшить стоимость ))
В вакансиях опыт с облаками разумеется важен, но не на уровне «я знаю стописят сервисов AWS»

Вот я даже не знаю какие компании имеют айти штат в 10к человек) кроме фаангов и галер. Ну и в любом случае ориентироваться на подобные значить сужать поле поиска и иметь неадекватную конкуренцию) изложение выше было про спецов средней руки из СНГ и они могут найти работу зарубежом (про релок сомневаюсь), но всегда можно переехать в Ереван и тд и работать на Америку) а дихотомия вроде «если не в фаанге, значит не спец» ни к чему.

Это просто стандартный пункт, рекрутеры не разбираются )) но как я писал выше, уметь работать в облаках, не значит уметь пользоваться всем спектром их сервисов. А перечисленные выше пять сервисов доступны к пониманию любому девопсу)) о чем мы спорим? В Яндекс облаке примерно также всё.

В банках конечно основные сервисы онпрем на своих серверах.

Вот с этим я не согласен. В сертах нет необходимости при найме, как плюс это поможет на первой стадии, чтобы рекрутер прикрыл свою задницу. Лично у меня нет сертов и никто их не спрашивал. Технические интервью всё выявят, вне зависимости от наличия сертификата. Можно попинать пару пет проектов на облаках и уже записать «есть опыт». Но вы парируете что сейчас из-за 152 ФЗ у девопсов прям не может быть опыта с зарубежными облаками.

Ну вот люди из банков и пойдут дальше в банки) и будут указывать и знание онпрем и в целом банковской отрасли и болей. Мы разве спорим что физик не может устроится химиком?