Вопрос ЗП) ну и сеньорности сеньора)

По моим наблюдениям люди часто выбирают Кипр как временное быстрое решение перед сбором доков на США, Канаду и подобного.

А на материк едут с более долгими планами

К собесам тоже готовят если для кого то это новость.

Все вопросы то стандартные по факту в 95% случаев.

Вообще Скиллы устроится на много денег пройдя собес и работу работать никак между друг другом не коррелируют особо.

Ну только если на уровне заучивания инфы. Если человек научился собесы проходить то и другому научится.

Да фигня это все. Вообще это сеньоров и выше звучит интересно. Кто там выше синьора если это не менеджер? Бог?

Ну и реальный кейс человека которого я знаю он был тех лидом на Кипре несколько лет.

И эти несколько лет готовился к собесам в компанию уровня фаанг на обычного сеньора так как не мог пройти собес. Прошел только раза с 4 если не ошибаюсь…

Так что сеньоры они разные бывают

Хоть одну не менеджерскую назовите)

Хотя ладно есть еще тех архитектор. Правда на Кипре они не нужны тут компании сильно мелкие для такого.

Вообще скорее повысить Грейд надо. На Кипре требования как в РФ компаниях в 2000 и менеджмент такой же.


После Яндексов Сберов и Тиньковых всяких скука и мелочь.

Ну это менеджеры тут тех скилы обычно не при делах уже

Хочешь быть менеджером учись на менеджера. Нафига кучу лет тратить при этом на тех Скиллы

Ну так это не выше сеньора.

Это как сказать что кондитер выше чем сушист.

Философский вопрос. Зависит ли нравится ли тебе твоя работа или ты ее ради денег делаешь.

Причем в жизни это может меняться. И работать надоесть и деньги стать приоритетней или наоборот)

Да к слову я согласен с тем что выйти из снг рынка на международный сложно. Как минимум стек или немного другой или совсем другой.

У SRE и DevOps прям надо полностью менять практически.

Тут только нюанс что айти Кипр это не международный рынок))) тут даже можно устроится даже без знания английского, при особом желании)

И менеджемент тут родной советской закалки и стек привычный российский.

Ну если начальник его начальника может сам написать код не хуже, а лучше и быстрее и без багов наверное выше да)

Только не понятно зачем ему сеньор и начальник над сеньором.

Я вот не считаю что я выше уборщика хотя даже убираться умею и денег больше получаю. И иногда прошу убраться.

А почему то начальники некоторые сеньоров себя пупом считают да.

Хотя я уже сказал про менеджмент из 2000 с советской закалкой. Вот это его дух и есть.

Все все начальник царь и бог. Ку ку

Да никто разные профессии. Которые невозможно сравнивать.

Открываем канал с вакансиями смотрим вакансии на русском где в требованиях его нет. Скорее всего его и не спросят на собесе.

Таких там не то что бы много но хватает.

В РФ это в основном openstack, Self-hosted k8s, Gitlab, Jenkins ну и подобное Self-hosted это ключевое.

На западе это нафиг особо никому не упало там AWS и Azure в приоритете и вся обвязка вокруг них

Не разобраться то можно если опыт общий есть. Но опыта работы в резюме у среднего российского девопса сходу не будет с этим

Да какая разница средний или нет?

Опыта в любом случае не будет. Наоборот чем круче ты девопс в РФ тем меньше шансов иметь такой стек в резюме.

Весь крупный бизнес на своих openstack решениях в России сидит. А не на публичных облаках

С публичными западными облаками типо AWS

Твой опыт кубера поднятого на опенстеке пусть даже это решение на десятки тысяч инстансов никого особо не интересует

Зарубежом да. В РФ после ФЗ 152 нет

Твое резюме в помойку выкинут и смотреть даже не будут вот и вся разница.

Как минимум надо на серт сдать если искать зарубежом собираешься.

А вакансий с опенстеком зарубежом вообще почти нет кстати) в сша еще можно найти. Наверное.

Я Австралию смотрю там вот совсем нет.

В релевантности опыта. Зачем им брать непонятно кого когда ищут конкретный стек

Ну тоесть мы понимаем что вот это у нас даже сложнее. Но они то с этим не работали и не понимают что это за парень им пишет)