Пока ты крутой спец и тебя покупают конечно можно выбирать только деньги. Это как со страховкой, пока ты молодой и тратиться на дмс кажется без смысла

Небольшое наблюдение. Нанимал в рф летом 22 года разработчиков. И зимой 23го.

Летом все продолжали просить больше прошлого места, сравнивали со всякими сберами и т.п. Через полгода кандидатов стало больше, половина погрузилась в удивительный мир газмясов и уже не про ЗП спрашивали а про интересные задачи и здоровую атмосферу. И идут с понижением зп

Не все работодатели (и тем более конкретные руководители) такие. Иногда и работа вдолгую возможна. Очень зависит от первых лиц компании и рынка на котром она работает

В моей выборке чуть больше :) но это очень зависит от отрасли, рынка компании и т.п.

Сбер очень большой чтобы так однозначно говорить. И в т.ч. от конкретного руководителя и проекта зависит

В т.ч. при очередной смене руководителя вся команда метлой меняется