ещё учтите, что пробки на въезд/парковку начинались уже в 20-40)) хз сколько они занимают, кто успел до этого времени приехать без проблем на паркинг заезжали

а кто-то может следит за политикой или может инициативами свежего президента по продвижению изменений, не планируют таки оставить летнее время навечно?

из старых новостей и истории вопроса:

> В 2018 году 84% из 4,6 млн. принявших участие в опросе Еврокомиссии граждан стран-членов ЕС высказались против перевода стрелок.

> 26 марта 2019 года Европарламент проголосовал за отказ от практики перехода на летнее/зимнее время в Евросоюзе с марта 2021 года. До апреля 2020 года страны-члены ЕС должны сообщить Еврокомиссии, какого времени — летнего или зимнего — они будут придерживаться на своей территории. Кипр забил на это (пандемия, то, сё).

> Большинство министерств и ведомств Республики Кипр выступают за то, чтобы оставить на Кипре летнее время. Вопрос перевода стрелок изучила Кипрская федерация работодателей и промышленников (OEV). Для этой цели был создан спецкомитет, который рассмотрел проблему на научном и технократическом уровнях. Среди членов OEV был проведен опрос
* Более 50% хотят остаться на летнем времени
* 20-25% — на зимнем
* Около 25% ратуют за то, чтобы два раза в год переводить стрелки часов

я бы сказал проблема доверия, коротких контрактов и отсутствия социальных оценок, которой пользуются некоторые люди. ещё и валят всё на других "сначала заплатите нормально, потом поработаю". не поработают. будут дальше халяву искать)
в узких кругах/профессиях/сферах такие махинации с ничего не деланием на N работах не прокатят конечно

напомню хорошую микро-игру образовательную (всем рекомендую, кто ещё не, там на 5минут) https://notdotteam.github.io/trust/
можно легко примерить описанные там варианты на разные рынки (прогеров на мировом фрилансе, или наоборот узкоспециализированных спецов в своей сфере)

ну тут даж подписи не требуется, каждый свою сделать сможет))

главное не уточнять где кто)

Эт вы описываете вариант, когда сотрудников взаимозаменяемых слишком много и одинаковых работодателей-конкурентов прямых много.

Бывают и другие ландшафты в трудовых экосистемах и разные распределения прибыли/собственности внутри компании) с другими отношениями -- если примеры в игре по ссылке видели, можно прикинуть принципы которые к ним ведут