>Но это однозначное нарушение обязательств
В договоре можно прописать все, что угодно, но если пункт прямо противоречит закону, он будет признан ничтожным, поэтому нельзя назвать это однозначным нарушением обязательств.

Ну а так понятно, что компании выгодно, когда сотрудники не обмениваются информацией о зп, а сотрудникам выгодно обратное.