Привет. Кто-то может сказать о рисках ситуации, когда работодатель подает заявление на продление пинк-слипа сотрудника после окончания действия предыдущего через неделю-две? Имею в виду риски для работодателя и сотрудника.

Я думаю основанием может являться какой-то пункт трудового или миграционного законодательства. Например, что после окончания действия пинкслипа есть 1 месяц на подачу заявления на продление.

А если не уволен?

Я не юрист. Спрашиваю у юристов или тех, кто сталкивался с такой ситуацией.

Спасибо