расскажите потом про опыт. бо наш опыт "брать киприотов и обучать" провалился с треском. у них глаза горят, но мотивировать их чему-то учиться очень сложно. в их представлении "карьерные рост" - это "просидел 2 года занимаясь одной и той же работой, получил продвижение по службе и повышение"... "обучаться чтобы получить продвижение? не не слышал!"

Еще мое любимое в работе с киприотам: прод упал, деньги теряем, нужно срочно спасать - пофик. 18:00 - собрал вещи, ушел домой. и ни секундой позже.
но к концу года всегда "под ноль" выбраны все оплачиваемые больничные, "персонал дейс" и т.п.

они ни за деньги, ни за бонусы не хотят овертаймить

проблема в том что я не хочу чтобы люди овертаймили никогда и считаю это злом
но бывают редкие ситуации когда это нужно, иногда даже для выживания проекта

возможно. я ничего не утверждаю и за всех не расписываюсь. просто делюсь своим опытом

охотно верю. поделитесь за кружкой пива?