Чатик, может кто сталкивался/знает, почему кипрскому работодателю не выгодно увольнять соотрудника с формулировкой redundancy в ситуации, когда занимаемая им позиция компании не нужна, и если соотрудник уйдет по собственному желанию, то никто его удерживать/искать замену не будет?

ну не настолько ж накладно, насколько держать соотрудника и платить ему зп ?

Вот да. Единственная мысль, что приходит - по идее потом должна ж быть проверка, что позиция действительно сократилась. Можт эта проверка чревата чем-либо может быть...